Hoe bereid je medewerkers voor op een toekomst met technologie?

Nieuws Overig

Beroepen veranderen in hoog tempo door de opkomst van nieuwe technologieën als Artificiële Intelligentie (AI) en blockchain. In vrijwel alle functies zijn steeds meer digitale vaardigheden nodig. Als medewerkers niet de (digitale) competenties hebben die voor de toekomst nodig zijn, is dat voor werkgevers een groot knelpunt. Innoveren kan alleen met medewerkers die in staat zijn om met nieuwe technologische toepassingen te werken. Met het binnenhalen van de juiste ICT-specialisten, in de krappe arbeidsmarkt al een uitdaging op zich, ben je er nog niet. Om echt de digitale slag te maken, moeten alle medewerkers mee, want technologie heeft impact op de hele organisatie.

Een nieuwe manier van werken vraagt om het anders inrichten van je organisatie, maar ook om ondernemerschap en andere businessmodellen. De enige manier om te zorgen dat medewerkers, en dus organisaties, toekomstbestendig zijn is continu bezig zijn met de ontwikkeling van de mensen en de organisatie. Een cultuur van ‘een Leven Lang Ontwikkelen’ moet normaal worden. Dat vraagt veranderbereidheid en inzet van medewerkers, maar dat niet alleen. Voor de werkgever of HR-professional is er een belangrijke rol in het identificeren van kansen, knelpunten en het stimuleren van scholing.

In de white paper schetsen we wat de impact van technologie op werk is en geven we een aantal praktische voorbeelden van hoe zowel grote als kleine organisaties daarmee om kunnen gaan. We wijzen u de weg naar scholingsopties en subsidies die beschikbaar zijn om scholing te financieren. Zo hopen we de werkgever of HR-professional te helpen om medewerkers en de organisatie voor te bereiden op een toekomst met steeds meer technologie.

White paper

Bron: Human Capital Agenda (HCA) ICT

Ook interessant voor jou
Met AI naar een hogere klanttevredenheid voor Dar
12 juni 2024
Verder lezen
Succesvolle pilot Berko Wijchen BV bij MKB Datalab-Oost
12 juni 2024
Verder lezen
Succesvolle AI Diner Pensant in Groenlo: Focus op innovatie en samenwerking
15 mei 2024
Verder lezen
AI in mijn bedrijf… MKB Datalab-Oost laat je zien wat er allemaal mogelijk is.
24 januari 2024
Verder lezen
Nederlandse tegenhanger van ChatGPT: goed idee?
8 januari 2024
Verder lezen
Jordi en Thijmen willen Nederland veroveren met salesbot apeelingAI
14 december 2023
Verder lezen
Voorlopig politiek akkoord EU-eisen ontwikkeling kunstmatige intelligentie
10 december 2023
Verder lezen
Conferentie Waardengedreven Dialogen – Generatieve AI Verder lezen
AiNed geeft stevige impuls aan mkb voor ontwikkeling en toepassing van AI
14 augustus 2023
Verder lezen
Kyrill Poemans, Textmetrics: "Algoritme voorkomt discriminatie in vacatureteksten" Verder lezen
Meerjarenplan AI-hub Oost-Nederland overhandigd aan manager van de NL AI Coalitie
19 juli 2022
Verder lezen
Aanmelden European Startup Landscape
1 juni 2022
Verder lezen
Presentatie European AI Landscape met selectie van meest veelbelovende Nederlandse AI-startups
19 januari 2022
Verder lezen
Nieuw investeringsinstrument: I3
3 januari 2022
Verder lezen
Onderzoek WRR: impact AI vergelijkbaar met introductie verbrandingsmotor
29 november 2021
Verder lezen
Technologie als middel en niet als doel Verder lezen
Artificial Intelligence Innovatieproject
20 juli 2021
Verder lezen
AI-hub Oost-Nederland is partner van